Le Climat Organisationnel et la Culture sont deux parmi les aspects qui plus affectent le comportement des ressources humaines. Normalement, au sein d'une organisation, les membres qui la composent adoptent des comportements semblables s'ils partagent des perceptions, des habitudes et des expériences semblables. Un des éléments qui a plus d'impacte sur le comportement des ressources humaines est l'attitude de leur leader par rapport à l'organisation, des groupes ou des individus. Certaines attitudes du leader peuvent causer du stress, alimenter les voix de couloir, démotiver, déterminer perte d'intérêt et, plus grave encore, diminuer les résultats des prestations en général. Connaître ces facteurs est fondamental pour trouver des solutions, pour les supprimer, et mettre en place des actions qui visent à améliorer les prestations.

Des Sondages sur le Climat Organisationnel et sur la Culture, avec des entrevues menées par des professionnels indépendants externes, sont un outil puissant pour découvrir les problèmes cachés et pour trouver des solutions.

Forthalia aide ses clients dans la définition et la mise en œvre des entrevues et des sondages, tout en analysant les résultats et en planifiant les mesures nécessaires à prendre.