Il Coaching è una disciplina che offre risultati estremamente preziosi sia per i singoli che per gruppi di individui fra cui, forse i più importanti sono una leadership più autorevole ed una maggiore efficacia aziendale.

Quando si intraprende un percorso di coaching, tipicamente, il primo passo consiste in una valutazione delle performance individuali da cui raccogliere, in almeno un paio di sedute, quali sono le principali caratteristiche che necessitano di essere rafforzate.

Il coachee collabora per un periodo ben definito con il proprio coach che adotta una serie di metodi di interazione diversi come, ad esempio, formazione, esercitazioni, telefonate, condivisione di esperienze, scadenze imminenti, analizzando attività passate, presenti e future, ecc... Durante queste sessioni il coach instaura con il coachee un alto grado di confidenza, fiducia e riservatezza.

Il coachee, supportato dal suo coach, cerca di capire come migliorare la propria performance e, insieme, definiscono obiettivi ed esercizi per colmare eventuali lacune di conoscenza, fiducia, esperienza, comportamento, ecc...

Al termine del percorso di coaching il coachee avrà acquisito un più alto livello di maturità personale e di business, la capacità di fermarsi ad analizzare con critiche costruttive le situazioni che si trova ad affrontare, una migliore comprensione dei propri limiti, una maggiore capacità di coinvolgere altri per farsi aiutare o quando le circostanze lo richiedano e molto altro.
Tutto questo si traduce in prestazioni migliori per l'individuo e per il business.

Spesso accade che, successivamente, il coachee continui ad appoggiarsi al coach come un consulente di sua fiducia.