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Key Executives

Trovare, attrarre, identificare, trattenere e motivare talenti umani dalle alte prestazioni è una delle attività più critiche che le imprese affrontano nell'era dell'informazione.

L'avvento di Internet ha rivoluzionato il modo e la velocità con cui informazione e conoscenza circolano e si diffondono nel mondo. Annunci di lavoro, social network, forum di vario tipo e una infinità di altre risorse digitali producono un immenso ammasso di informazioni per chiunque. Le aziende accorte che capiscono il valore che si ottiene dal buon uso di queste recenti fonti di informazione, stabiliscono inevitabilmente un vantaggio competitivo netto rispetto ai loro concorrenti.

Ma le cose non sono mai così semplici come sembrano. Se da un lato le aziende sentono la necessità di tenere costantemente monitorate le nuove fonti di informazione, non hanno chiara visibilità su come il vantaggio che ne consegue sia sostenibile nel tempo. Peraltro, quelle stesse fonti che usano per attirare professionisti di talento, fra cui anche i loro futuri leader, sono fruibili a tutti, compresi i loro concorrenti. A volte il risultato risulta quindi opposto alle aspettative: la disponibilità delle informazioni per chiunque, finisce per vanificare il vantaggio competitivo potenziale e alimenta un'alta mobilità dei pochi professionisti talentuosi alla ricerca di nuove sfide.

In Forthalia, forti di una larga rete di professionisti provenienti dalle più svariate esperienze e da diversi settori industriali, rispondiamo ai requisiti specifici e arricchiamo le competenze normalmente disponibili ai concorrenti dei nostri clienti. Inoltre, i nostri programmi di Gestione del Cambiamento, Team Building, Formazione, Analisi del Clima e Affiancamento sono estremamente utili nell'evoluzione, nella motivazione e nel trattenimento delle risorse umane.
 
 
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