Trouver, attraire, identifier, retenir et motiver les talents humains capables de hautes prestations est une des activités critiques que les entreprises doivent affronter dans l'ère de l'information.

Internet a révolutionné la façon et la vitesse avec laquelle les informations et les connaissances circulent et sont diffusées dans le monde. Les annonces de travail, les réseaux sociaux, les forums de n'importe quel sujet imaginable et une infinité d'autres ressources digitales produisent une quantité immense d'informations pour tous. Les entreprises attentes qui comprennent la valeur obtenue grâce à une bonne utilisation de ces récentes sources d'information, établissent inévitablement un avantage concurrentiel net par rapport à leurs propres concurrents.

Mais les choses ne sont jamais aussi simples comme elles paraissent. Si d'un coté les entreprises sentent le besoin de surveiller constamment les nouvelles sources d'information, elles n'ont pas une claire visibilité sur comment faire de façon que l'avantage concurrentiel conséquent reste soutenible dans le temps. Par ailleurs, les mêmes sources q'elles utilisent pour attirer des professionnels avec les meilleurs talents, parmi lesquels leurs futurs leaders, sont disponibles à tous, y compris leurs concurrents. Donc, parfois, le résultat devient le contraire des attentes: la disponibilité des informations pour tous, fini pour vanifier l'avantage concurrentiel potentiel tout en alimentant une haute mobilité des peu de professionnels de talent vers des nouveaux défis.

Forthalia, forte d'un ample réseau de professionnels provenant des expériences les plus variées de plusieurs secteurs industriels, répond aux exigences spécifiques tout en enrichissant les compétences normalement disponibles aux concurrents des clients. Nos programmes de Gestion du Changement, Team Building, Formation, Analyse du Climat et d'Aide en général sont extrèmement utils à l'évolution, motiver et retenir les meileures ressources humaines.