Quand une organisation est confrontée à une sorte d'évolution (par exemple une nouvelle stratégie, un nouveau scénario compétitif, une acquisition ou une fusion, l'entrée dans de nouveaux marchés, l'introduction de nouvelles technologies, etc.), l'Organisation même doit s'adapter à ce changement.

La Gestion du Changement (ou Change Management) est la discipline que les organisations utilisent pour conduire les transitions. Lors d'un projet de Change Management il est très important de s'appuyer sur un diagnostic actualisé et précis de la situation _ _ afin de définir des objectifs clairs et réalisables à poursuivre. Toute la gestion doit s'aligner sur ces objectifs et, en fonction de la dimension de la modification proposée, des personnes clés seront identifiées, formées de façon adéquate et investies de l'autorité pour atteindre l'état souhaité.

Avant, pendant et après un projet de Change Management , l'organisation a besoin de communiquer ce que l'on souhaite atteindre ainsi que les résultats obtenus, partageant la vision avec toutes les personnes concernées afin d'obtenir un processus de transformation linéaire.

Forthalia aide les organisations à définir, conduire et mettre en œuvre leurs ambitions de Gestion du Changement. Notre implication, externe et indépendante, facilite les phases de diagnostic et de mise en œuvre. Nous travaillons en partenariat avec la direction et avec le reste de l'organisation pour définir, communiquer et mesurer les objectifs, avec une surveillance étroite de la situation pour mettre en œuvre, si nécessaire, des mesures correctives appropriées.