Quando un'organizzazione affronta un qualche tipo di evoluzione (per esempio una nuova strategia, un nuovo scenario competitivo, un'acquisizione o una fusione, l'ingresso in nuovi mercati, l'introduzione di nuove tecnologie, ecc.), l'organizzazione stessa deve adattarsi a tale evoluzione.

La Gestione del Cambiamento (o Change Management) è la disciplina che le organizzazioni usano per guidare le transizioni. Un'aggiornata e accurata diagnosi della situazione è fondamentale in ogni progetto di gestione del cambiamento al fine di definire chiaramente obiettivi che siano realistici da perseguire. Tutto il management deve allinearsi con tali obiettivi e, a seconda della dimensione del progetto di Cambiamento, verranno individuati alcuni individui chiave per essere adeguatamente formati e investiti dell'autorità per il raggiungimento dello status desiderato.

Prima, durante e dopo un progetto di Change Management, l'organizzazione deve comunicare ciò che vuole ottenere e i risultati raggiunti, condividendo la vision con tutti i singoli coinvolti in modo da ottenere un processo di trasformazione lineare.

Forthalia aiuta le organizzazioni nel definire, guidare ed attuare le loro ambizioni di Gestione del Cambiamento. Il nostro coinvolgimento, esterno ed indipendente, facilita le fasi di diagnosi e di attuazione. Collaboriamo con il management e con il resto dell'organizzazione per definire, comunicare e misurare gli obiettivi, con un attento monitoraggio della situazione per attuare, quando necessario, le dovute azioni correttive.