Le Coaching est une discipline qui offre des résultats très précieux soit pour les individus que pour les groupes d'individus. Parmi ces résultats, il se peut que les plus importants soient une leaderhsip avec une autorité plus reconnue et une meilleure efficacité de l'entreprise dans son ensemble.

Quand un parcours de coaching est entrepris, typiquement, le premier pas consiste en une évaluation des performances individuelles à travers laquelle cueillir, en au moins une paire de séances, quelles sont les principales caractéristiques qui ont besoin d'être renforcées.

Le coachee collabore pendant une période bien définie avec son propre coach qui adopte une gamme de méthodes d'intéraction come, par exemple, formation, exercices pratiques, conversations téléphoniques, partager des expériences, des échéances imminentes, l'analyse d'activités précédentes, courantes et futures, etc... Pendant ces séances le coach établit avec le coachee un haut niveau de confidence, confiance et confidentialité.

Le coachee, supporté par son coach, essaye de comprendre comment améliorer ses propres performances et, ensemble, ils définissent les objectifs et les exercices pour combler les éventuelles lacunes de connaissance, confiance, expérience, comportement, etc...

A la fin du parcours de coaching le coachee aura acquis un plus haut degré de maturité personnelle et de business, la capacité de s'arrêter pour analyser avec des critiques constructives les situations qu'il doit affronter, une meilleure compréhension des propres limites, une plus forte capacité d'impliquer les autres pour recevoir de l'aide ou quand les circonstances le requièrent et beaucoup plus.
Tout cela se traduit en de meilleures prestations pour l'individu ainsi que pour le business.

Il arrive très souvent qu'il se crée un lien très fort entre le coachee et sont coach de façon que le coachee continue à s'appuyer au coach en tant que conseiller de confiance.